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Aún más, en vez de asegurar nuevos derechos, tienden a facilitar la reflexión empresarial interna y la autorregulación. Estas reglas procedimentales pretenden regular la forma en que los actores interaccionan (por ejemplo, el peso del escrutinio público y la trasparencia que se debe considerar en los procesos de entrega información), más que los resultados sustantivos (obligaciones) en sí mismos. Como consecuencia, fyd-abogado defensor Antofagasta estos mecanismos regulativos son, frecuentemente, llamados asimismo como “regulaciones ligeras”67. 68. En este contexto, una de las primordiales críticas de que pueden ser objeto, es que el Estado procura entregar ciertos aspectos del cumplimiento de la regulación laboral a los privados. Los procesos de adquisición de recursos y servicios orientados al trabajo, la entrega de información con determinados estándares, y la regulación de la cadena de proveedores, representan una buena combinación de mecanismos de soft law y de Derecho tradicional.

También reconoce que “el estudio del Derecho del Trabajo deberá extender su alcance a todas y cada una aquellas políticas que influyen en las relaciones laborales o en los mercados de trabajo”2. De igual manera, Vosko apunta que “un Derecho del Trabajo más amplio debe enfocarse, por norma general, desde las relaciones laborales al trabajo o bien a las relaciones del mercado de trabajo”3. Karl Klare asimismo participa de la concepción de un terreno regulativo colorido y vibrante para el Derecho del Trabajo, al mantener que el Derecho que regula el trabajo no puede ajustarse a un solo paradigma omnicomprensivo, sino que debe atender a múltiples y distintos enfoques4.

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